Descripción

Requisitos mínimos
-Experiencia previa de, al menos 5 años, realizando las funciones previamente descritas
-Titulación en Psicología, Administración y dirección de empresas o similares.
-Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales
-Valorable experiencia en departamentos de Recursos Humanos dentro del sector industrial

Las principales funciones y responsabilidades serán:

-Definir e implementar el plan de prevención de riesgos laborales, asegurando su cumplimento en toda la organización.
-Gestión de las relaciones con las diferentes empresas de trabajo temporal con las que trabaja la compañía.
-Elaborar las nóminas de los trabajadores, así como solucionar las dudas de estos en materia de nóminas que pudieran surgir.
-Realizar la gestión de altas/ bajas y modificaciones laborales del personal
-Implementación y monitorización de políticas de desarrollo de Recursos Humanos, tales como la evaluación de desempeño, implementación de un sistema de retribución por objetivos, planes de formación, etcétera.
-Apoyar y liderar procesos de selección de personal, desde el filtrado curricular a las entrevistas presenciales.
-Realizar el onboarding a las nuevas incorporaciones.