Descripción

Requisitos mínimos
Experiencia demostrable en funciones anteriormente descritas de al menos dos años en un puesto similar.
– Disponer de vehículo propio.
– Amplia capacidad de planificación y organización.
– Gran capacidad de análisis
– Capacidad de adaptación-flexibilidad
– Capacidad de trabajo en equipo
– Iniciativa para la resolución de problemas.

En concreto, realizará las siguientes funciones:

· Trabajos técnico/administrativos tales como la realización de nóminas, la formalización de contratos, altas y bajas en la Seg. Social, embargos, altas y bajas médicas, anticipos, etc.
· Interlocución con los organismos laborales oficiales tales como la Seguridad Social (Creta, cotizaciones, embargos, etc,) así como la Agencia Tributaria (modelos 111, modelos 190, embargos, etc.).
· Cuadre junto con el departamento de contabilidad de los costes salariales así como la justificación de los mismos.
· Reclutamiento y selección de los perfiles de la empresa así como la interlocución con ETT´s y empresas de reclutamiento tales como Infojobs, LinkedIn, etc.
· Gestión de prácticas y formalización de convenios de colaboración con Universidades y entidades educativas.
· Coordinación de la prevención de la empresa implantando las directrices propuestas por el Servicio de Prevención Ajeno.
· Gestión de temas legales tales como actualizaciones de convenios colectivos inspecciones, LOPD, política retributiva equitativa, incentivos, conflictos laborales, etc.
· Gestión, control y animación en la protocolización de procedimientos y en el análisis de las principales actividades de cada departamento.