Descripción

FUNCIONES:

· Relación con gestoría.
· Control de Nóminas
· Control y gestión de Altas y bajas
· Resolución de consultas relacionadas con la gestión de modificaciones contractuales (Jornadas, salarios)
· Gestión de Retribución flexible / Seguro de Vida y Accidentes / Salud
· Acuerdos de Novación y suspensión.
· Actualización y conocimientos de convenios de oficinas y despachos.
· Apertura, mantenimiento y actualización digital de fichas de empleados
· Seguimiento y control de Headcount
· Gestión y control de bonificaciones de cursos.

COMPETENCIAS PROFESIONALES/ PERSONALES:

Proactivo/a
Dinámico/a

REQUISITOS
Entre 4 y 6 años de experiencia en posiciones similares
Formación: Se valora estudios de Relaciones Laborales, Administración y postgrados relacionados con RRHH.
Idiomas: Nivel de inglés medio.
Salario: Se valorará según candidatura