Descripción

Requisitos mínimos
Formación: Buscamos a una persona con Grado o Licenciatura en Derecho, valorándose un Postgrado o Formación específica en gestión de RR.HH.

Idiomas: Se valorará el inglés.

Experiencia: Se requieren 2 años de experiencia como Responsable RRHH o 3 años como Técnico generalista de RRHH con experiencia en gestión laboral.

Entre sus funciones principales se encontrarán las siguientes:

· Coordinación con el resto de los Directores de Área de la planificación y gestión de la plantilla.
· Mantener actualizada la cualificación de la plantilla, implementando los planes de formación que resulten precisos.
· Gestionar las relaciones laborales con los empleados, y/o sus representantes.
· Elaboración del calendario laboral, para los diferentes centros de trabajo.
· Gestionar los procesos de incorporación de nuevos empleados.
· Gestionar los procesos de desvinculación de la plantilla.
· Coordinar e implementar el modelo organizativo de la empresa, en el ámbito laboral, así como la política retributiva de aquella, en colaboración con la Dirección General.
· Colaborar en el fortalecimiento de la seguridad laboral.
· Velar por el cumplimiento de la normativa laboral.
· Gestionar la comunicación interna de la empresa, en el ámbito laboral.