Descripción

Requisitos mínimos
Experiencia de 4-5 años en departamentos de administración de personal de más de 100 trabajadores.

– Diplomatura/Licenciatura de Relaciones Laborales, ADE, Económicas o similar
– Valorable Máster en Gestión de RRHH y/o PRL
– Conocimientos avanzados en ERP, Convenios Colectivos, Reforma Laboral.
– Manejo fluido en programa de nóminas, sistema Red, Delta, Contrata

Funciones:

– Planificar, organizar y controlar la gestión administrativa de los recursos humanos de los servicios centrales, almacén logístico y la red de tiendas.

– Gestión de administración de personal. Destreza y manejo en el cálculo de nóminas, presentación de impuestos, contrataciones, contabilidad y gestión de embargos entre otras.

– Atención, soporte y resolución de dudas/incidencias del personal