Descripción

Requisitos mínimos
Titulación universitaria en Relaciones Laborales o Psicología
·Experiencia previa en área de RRHH, preferiblemente en servicios.

Tus responsabilidades serán:

-Gestión de las necesidades de personal, criba, selección y reclutamiento.
-Mantener relaciones con fuentes de reclutamiento, para la obtención de perfiles con discapacidad.
-Gestión de los procesos laborales del personal (afiliación, contratación, nóminas, finalizaciones de contrato, procedimientos IT y subvenciones entre otros).
-Gestión básica en materia de prevención de riesgos laborales y la documentación derivada, así como la interlocución con el Servicio de Prevención Mancomunado.
-Atención a los trabajadores de la zona asignada, resolviendo dudas de carácter laboral.