Descripción

Requisitos mínimos
-Titulación universitaria en Relaciones Laborales/Recursos Humanos
– Valorable Máster en Recursos Humanos.
– Manejo herramientas de gestión laboral.
– Amplio conocimiento en la gestión de nóminas.
– Proactividad, organización, responsabilidad, comunicación y trabajo en equipo.

Responsabilidades del puesto:

– Contratación, modificación contractuales, altas y bajas.
– Estudio y redacción de sanciones disciplinarias incluido el despido.
– Actualización de plantilla con incidencias.
– Control de vacaciones y absentismo.
– Elaboración de nóminas.
– Resolución de incidencias en materia laboral de los empleados.
– Realización de estadísticas para el INE.
– Gestión documental derivada del puesto.
– Apoyo al área de selección, formación y desarrollo.