Descripción

REQUISITOS MÍNIMOS

– Profesional proactivo y orientado a resultados.
– Experiencia en gestión de Recursos Humanos y reclutamiento.
– Valorable experiencia en sector inmobiliario.
– Manejo MS Office, portales de reclutamiento y Redes Sociales.
– Excelente capacidad de comunicación y habilidades sociales.
– Alta capacidad de organización y proactividad.
– Persona analítica enfocada a la toma de decisiones.
– Trabajo en equipo con clara orientación a objetivos.

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

– Definición y evaluación de perfiles.
– Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
– Redacción y publicación de ofertas laborales.
– Realización de entrevistas telefónicas, online y presenciales.
– Evaluación de competencias y conocimientos.
– Captación de los mejores asesores inmobiliarios autónomos.
– Gestión del fichero de candidatos.
– Coordinar el proceso de integración de nuevos asesores.
– Seguimiento de la evolución de los asesores.
– Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.
– Gestión de contratos, nóminas, altas y bajas.