Descripción

Requisitos mínimos
Titulado Universitario en Relaciones Laborales ó Derecho.

Valorable: Máster en Recursos Humanos. Formación Superior en Negociación Colectiva

Ingles

Alto grado de interlocución con agentes sindicales, se requiere de experiencia previa al menos 3 años en posicion similar, en negociaciones de convenios, acuerdos y cualquier proceso relativo a relaciones laborales.

Requisitos mínimos:

Titulado Universitario en Relaciones Laborales ó Derecho.

Valorable: Máster en Recursos Humanos. Formación Superior en Negociación Colectiva

Ingles

Alto grado de interlocución con agentes sindicales, se requiere de experiencia previa al menos 3 años en posicion similar, en negociaciones de convenios, acuerdos y cualquier proceso relativo a relaciones laborales.

Mision: Aplica e implementa por delegación las políticas de gestión de personal en los centros de trabajo de los cuales es responsable siguiendo los procesos internos de la Compañia en materia de: Administración de Personal, Desarrollo, Compensación, Formación, Selección, etc.. Pone en práctica los sistemas y procedimientos de RRHH.

Participa de manera activa y proactiva en la gestión de los empleados y en el clima laboral de los centros de trabajo.

Funciones: Tramita los movimientos del personal bajo su responsabilidad: altas, bajas, promociones, traslados, categorizaciones, etc así como gestiona la comunicación de variables e incidencias a tener en cuenta en el pago de la nómina de los empleados.

Tramita las acciones formativas internas y externas correspondientes a los empleados de la Compañía, así como el seguimiento de las mismas. Recopila y gestiona la documentación necesaria relativa a las AF llevadas a cabo, siguiendo los procedimientos internos de la Compañia.

Realiza el plan de acogida para las nuevas incorporaciones de manera que éstos tengan una visión global de la compañía en el momento de su incorporación. Comunica a los involucrados el plan de acogida de las nuevas incorporaciones.

Coordina la gestión de ETT’s necesarios para su operación: Altas, finalizaciones y/o prórrogas. Responsable del buen funcionamiento de las ETT’s para garantizar la mano de obra adecuada en cada momento.

Gestiona la comunicación local con las entidades y organismos públicos que le requieran, así como con los Representantes de los Trabajadores de los diferentes centros de trabajo.

Prepara estadísticas e informes mensuales. Analiza los KPI´s más significativos de su área de actuación.

Colaborar y desarrollar cualquier otra tarea que le sea encomendada por la Compañía, dentro del ámbito de la organización y acorde a su responsabilidad.