Descripción

Requisitos mínimos
Tener un Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
· Se valorarán estudios de postgrado y/o cursos de especialización en la materia.
· Al menos tener 3 años de experiencia.
· Se valorará que haya trabajado previamente en empresas tecnológicas.
· Al tratarse de una empresa con gran parte de su negocio en el extranjero, deberá desenvolverse con soltura en, al menos, el idioma Inglés (Nivel C1).

1.- Gestión y Captación del Talento
· Junto a los distintos responsables de departamento, estimar y prever las necesidades de selección de perfiles.
· Junto a los distintos responsables de departamento, llevar a cabo el análisis y descripción de puestos de trabajo.
· Junto a los distintos responsables de departamento, diseñar nuevos puestos de trabajo que vayan siendo necesarios, definiendo funciones y responsabilidades.
· Redactar ofertas de empleo y contactar con medios de publicación (portales especializados, prensa, redes sociales, etc.), así como con otras fuentes de reclutamiento (Consultoras especializadas, universidades, escuelas de negocio, SEPE, etc.)
· Recepción de CVs.
· Evaluación de candidaturas y realización de pruebas psicotécnicas, entrevistas personales por competencias, dinámicas de grupo y en general todo aquello que se estime necesario para cubrir un puesto dado.

2.- Retención del Talento.
· Junto a los distintos responsables de departamento, diseñar los planes de carrera de los distintos puestos, así como efectuar el seguimiento necesario para cumplir con los mismos.
· Junto a la Dirección General, estudiar y poner en práctica distintas iniciativas que puedan ayudar a hacer de la compañía un lugar atractivo en el que trabajar.

3.- Políticas de Retribución.
· Junto a la Dirección General, analizar los sistemas retributivos que fomenten una política retributiva coherente, equitativa, competitiva y motivadora.
· Gestionar el control presupuestario de la masa salarial de la empresa.
· Junto a la Dirección General, analizar posibles soluciones en materia de salario emocional.

4.- Administración de Personal
Diseñar y supervisar la administración del personal cubriendo funciones como:
· Gestión de todos los trámites jurídico-administrativos englobados en ámbitos como la selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguros sociales y control de los derechos y deberes del trabajador.
· Instaurar un sistema de evaluación y seguimiento del clima y la satisfacción laboral.
· Gestionar los turnos, vacaciones, bajas y ausencias.
· Controlar el absentismo.
· Prevención de riesgos laborales.
· Gestionar la comunicación trabajador-empresa.

5.- Relaciones Laborales.
· Representar a la compañía ante la administración, sindicatos, comité de empresa, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social.
· Analizar y establecer criterios en materia jurídico-laboral sobre la aplicación de la legislación vigente.
· Coordinar con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunales del orden de lo social.
· Participar en la elaboración de la estrategia de actuación en materia de relaciones laborales.

6.- Formación
· Gestionar plan de formación anual de la compañía.