Descripción

Requisitos mínimos
Experiencia mínima de 2 años en puesto similar en el que se aporte experiencia en la realización de funciones propias de relaciones laborales.
Imprescindible experiencia en representación en juicios, SMAC, y relación con entidades sindicales.
Requisitos deseados
Soluciones de Conflictos Colectivos, Aplicación Materia Sancionadora, Despidos, Representación en
SMAC, Juicios e Inspecciones.
Mediante la gestión del equipo a cargo persigue objetivos de resolución de todos los aspectos relacionados con conflictos colectivos, aplicación materia sancionadora, y despidos.
Representación de la empresa en juicios, inspecciones de trabajo y SMAC.
Reportando a la Dirección de recursos humanos , se encargará del análisis y propuestas de mejoras en las relaciones laborales de los distintos colectivos de la compañía.
Otras funciones relacionadas con el desarrollo y la gestión del equipo a su cargo.