Descripción

Requisitos mínimos
Buscamos una persona responsable y organizada, con ganas e ilusión de trabajar y de desarrollar una carrera sólida, con los siguientes requisitos:

• Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar, Máster en Recursos Humanos.
• Experiencia: mínima de 5 años en puesto generalista de RRHH o 3 años en puesto similar con personal a su cargo.
• Idiomas: inglés alto, valorable segundo idioma.

Funciones
La persona seleccionada se responsabilizará entre otras, de las siguientes funciones:
• Coordinar y apoyar las funciones realizadas en cuanto a relaciones laborales y administración de personal (altas, bajas, finiquitos, SS, etc.).
• Apoyar a la dirección general en la selección, motivación, promoción, reconocimiento y participación de los recursos humanos.
• Establecer el plan de formación en coordinación con la oficina corporativa y coordinar las acciones de formación interna.
• Participar en el diseño y promover el desarrollo de acciones de comunicación interna.
• Realizar estudios salariales de la zona, así como de la oferta laboral.
• Efectuar periódicamente análisis de la plantilla y estudios de reajustes.
• Utilizar y actualizar los perfiles de puestos de trabajo para selección y promoción.
• Coordinar la actividad de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el centro.
• Proponer, coordinar y realizar toda clase de acciones encaminados a fomentar las relaciones humanas en la empresa.
• Supervisar finiquitos.
• Proponer a la gerencia la asignación presupuestaria para formación.
• Proponer a la dirección los cambios que considere oportunos para la mejora de la política de personal de la empresa.
• Convertirse en el experto para temas de recursos humanos en el hotel.