Descripción

Requisitos mínimos
Buscamos a un Profesional con formación superior en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales, o ADE,, se valora formación adicional en recursos humanos.
· Nivel alto de inglés, tanto a nivel oral como escrito.
· Experiencia mínima de 8 años ocupando puestos de Responsabilidad en Recursos Humanos en entornos industriales.

Como responsabilidades básicas tendrá:

– Definir / actualizar y desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos, alineado con la estrategia general de la compañía.

– Diseñar, implantar y supervisar medidas de prevención y de protección del personal a fin de preservar la salud de las personas que trabajan en la empresa
– Gestión integra de todo el proceso de nómina.

– Gestión de la contratación de personal, altas, bajas, seguros sociales

– Representar a la Empresa ante los Organismos Públicos: Seguridad Social, Inspección Trabajo, Servicios de Empleo

– Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a personal, registros, archivos, información, comunicaciones y otros relacionados con los recursos humanos.

– Planificación de la comunicación interna con el fin de seleccionar los canales de comunicación más eficaces

– Negociación con comité de Empresa.

– Diseñar e Implementar políticas de Selección, Formación, Compensación y retención del talento.