Descripción

Requisitos mínimos
Titulación universitaria, preferentemente en Derecho, con formación especializada en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y sólidos conocimientos en Legislación Laboral y Relaciones Laborales.

Experiencia consolidada en Dirección y Gestión de Recursos Humanos desempeñando funciones similares, en entornos industriales.

Nivel mínimo de inglés B2.