Descripción

Las principales funciones a desempeñar son:

1- Coordinación con las empresas de trabajo temporal en relativo a todos los aspectos de la gestión de RRHH de los trabajadores temporales: Altas, Bajas, Compensación y Beneficios.

2- Dar sesiones de bienvenida y On Boarding a nuevos empleados

3- Gestion de Incentivos de Cheques Restaurante, Guardería, Seguro de Salud, entre otros.

4- Gestión completa de proceso de facturación de los diferentes proveedores de RRHH, desde la elaboración del presupuesto, pasando por la generación de órdenes de pedido, hasta el cierre del ciclo de facturación con el pago de los servicios.

5- Actualización y mantenimiento de bases de datos, organización y archivo de documentos (contratos, altas, bajas).

6- Gestión y coordinación de procesos de altas y bajas de trabajadores, incidencias, dudas de nómina etc con trabajadores, managers, departamentos y proveedores externos.

Requisitos mínimos:

– Grado en Recursos Humanos, Derecho, ADE o FP en Recursos Humanos.
– Inglés avanzando
– Chino Avanzado
– Manejo Paquete Office
– Experiencia mínima de un año en posiciones administrarivas.