Descripción

Búsqueda de candidatos y atención al candidato.
· Análisis de puestos.
· Elaboración de informes.
· Captación.
· Redacción de ofertas.
· Recepción y criba de currículums.
· Mantenimiento de la base de datos.
· Realización de pruebas psicométricas y dinámicas de grupo.
· Detectar las necesidades de desarrollo en la empresa.
· Gestionar un plan de capacitación y de formación.
· Gestionar un programa de gestión y captación de talento.
· Ejecutar y desarrollar mecanismos que permitan medir las capacidades de los empleados: como diseñar un sistema de evaluación del desempeño.
· Apoyar a los responsables de equipo en la coordinación y gestión de las personas que los integran.